Comment développer ses soft skills avec le Programme Global Management ?

Avoir des compétences techniques, c’est bien mais avoir des compétences techniques et des soft-skills c’est encore mieux. Les soft-skills désignent le savoir-être et les compétences interpersonnelles et comportementales telles que la communication, la résolution de problèmes, la collaboration et la flexibilité. Ils évoluent et s’enrichissent au cours de la vie par les expériences professionnelles et personnelles.

Les employeurs recherchent souvent des candidats qui possèdent des soft skills solides car ils peuvent aider à construire une bonne culture d’entreprise et à maintenir de bonnes relations avec les clients et les collègues. Ainsi, comment le programme Global Management contribue à développer les soft-skills des étudiants ?

Formations en communication :

Les formations en communication peuvent aider à développer les soft skills en fournissant aux étudiants des cours de communication, de présentation et de négociation pour les aider à améliorer leurs compétences en matière de communication, en fournissant des opportunités d’apprendre, de pratiquer et de recevoir des commentaires sur leur communication.

Les cours inclus des exercices pratiques, des simulations de situations professionnelles, des discussions en groupe et des présentations. Les participants peuvent également apprendre des techniques de communication efficaces telles que l’écoute active, la gestion de conflit et la présentation claire des idées.

En outre, les formations en communication peuvent permettre aux étudiants de développer leur confiance en eux et leur estime de soi, ce qui peut les aider à mieux communiquer avec les autres. De plus, les formations peuvent aider les participants à mieux comprendre les différences culturelles et les styles de communication, ce qui peut les aider à mieux travailler en équipe avec des personnes provenant de milieux différents.

Projets en groupe :

Les projets en groupe permettent aux étudiants de travailler ensemble pour résoudre des problèmes, de développer leur leadership et de mieux comprendre les autres. Au cours du Programme Global Management, les étudiants sont amenés à travailler sur plusieurs projets en groupe tel que les enquêtes terrain, les projets mission, les Business Games… Ces projets en groupe permettent de développer les soft skills en plusieurs façons :

Communication : Travailler en équipe nécessite une communication efficace pour atteindre les objectifs communs.
Collaboration : Les projets en groupe incitent les membres à travailler ensemble, à partager les idées et à prendre des décisions ensemble pour résoudre les problèmes.
Leadership : Les projets en groupe offrent la possibilité de développer des compétences de leadership, telles que la prise de décision, la résolution de conflits et la gestion du temps.
Adaptabilité : Les projets en groupe peuvent être incertains et présenter des défis imprévus. Les membres doivent être flexibles et adaptables pour s’adapter aux changements.
Résolution de problèmes : Les projets en groupe encouragent les membres à résoudre des problèmes de manière créative et efficace en travaillant ensemble.

En travaillant sur des projets en équipe, les membres peuvent développer et améliorer ces compétences douces, ce qui peut les aider à réussir dans leur vie professionnelle et personnelle.

Simulations d’entreprise :

Les simulations d’entreprise peuvent aider à développer les soft skills en permettant aux étudiants à comprendre comment les entreprises fonctionnent, à développer leurs compétences en stratégie et en prise de décision, d’appliquer et de tester leurs compétences en communication, collaboration, leadership, résolution de problèmes et prise de décision dans un environnement sûr et contrôlé. Les étudiants peuvent également obtenir un feedback immédiat sur leurs performances et des opportunités pour développer des compétences supplémentaires en interagissant avec d’autres personnes dans un contexte d’affaires simulé.

Ateliers de développement personnel :

Les ateliers de développement personnel peuvent aider les étudiants à développer leur confiance en soi, à améliorer leur capacité à travailler sous pression et à développer d’autres compétences clés pour le monde professionnel.

Ils leur offrent des opportunités pour explorer et comprendre leurs propres comportements, attitudes et motivations, ainsi que ceux des autres. Ils peuvent également fournir des outils et des stratégies pour améliorer la communication, la résolution de conflits, la gestion des relations et la prise de décision. Les ateliers peuvent être interactifs et offrir des opportunités pour la pratique en situation simulée, ce qui peut aider les participants à développer leur confiance et leur assurance dans ces compétences interpersonnelles.

Rencontres avec des professionnels :

Nous organisons souvent des événements pour permettre aux étudiants de rencontrer des professionnels du monde des affaires et de discuter avec eux de leur expérience et de leurs conseils. La scolarité à EMLC business school est ponctuée par de nombreuses missions très variées allant des enquêtes terrains, aux projets associatifs et interventions métiers ou encore l’annuelle rencontre du Forum Entreprises organisé sur notre campus.

Les rencontres avec des professionnels peuvent aider à développer les soft skills en permettant aux étudiants d’observer et d’interagir avec des individus expérimentés dans leur domaine. Les rencontres peuvent également offrir des opportunités pour poser des questions, discuter de défis professionnels et recevoir des conseils sur les compétences interpersonnelles clés, telles que la communication, la collaboration, le leadership et la prise de décision.

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